RG-Soft:Центр оценки. Автоматизация HR.
Решения для HR
  • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
    • RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр)
    • Проведение оценки 360 градусов с использованием программного продукта RG-Soft: Центр оценки
    • Разработка модели компетенций
  • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
    • RG-SOFT: Ассессмент-центр
    • Проведение оценки по методу «Ассессмент-центр» с использованием программного решения RG-Soft: Центр оценки
    • Разработка Ассессмент-центра под запрос организации
  • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
    • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR
    • RG-SOFT: Конструктор чат-ботов
    • Проведение оценки методом интервью по компетенциям
  • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
    • RG-SOFT: Корпоративные опросы
Проекты
  • Оценка 360 градусов
  • Ассессмент центр
  • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
Компания
  • О компании
  • Отзывы
  • Реквизиты
Пресс-центр
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    +7 (495) 989-22-16
    Заказать звонок
    info@hr.tools
    Москва, ул. Вавилова 5к3, БЦ «Серпуховской двор»
    +7 (495) 989-22-16
    Заказать звонок
    RG-Soft:Центр оценки. Автоматизация HR.
    Решения для HR
    • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
      • RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр) —
      • Проведение оценки 360 градусов с использованием программного продукта RG-Soft: Центр оценки —
      • Разработка модели компетенций
    • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
      • RG-SOFT: Ассессмент-центр —
      • Проведение оценки по методу «Ассессмент-центр» с использованием программного решения RG-Soft: Центр оценки —
      • Разработка Ассессмент-центра под запрос организации
    • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
      • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR —
      • RG-SOFT: Конструктор чат-ботов —
      • Проведение оценки методом интервью по компетенциям
    • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
      • RG-SOFT: Корпоративные опросы
    Проекты
    • Оценка 360 градусов
    • Ассессмент центр
    • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
    Компания
    • О компании
    • Отзывы
    • Реквизиты
    Пресс-центр
    Контакты
      RG-Soft:Центр оценки. Автоматизация HR.
      Решения для HR
      • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
        • RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр) —
        • Проведение оценки 360 градусов с использованием программного продукта RG-Soft: Центр оценки —
        • Разработка модели компетенций
      • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
        • RG-SOFT: Ассессмент-центр —
        • Проведение оценки по методу «Ассессмент-центр» с использованием программного решения RG-Soft: Центр оценки —
        • Разработка Ассессмент-центра под запрос организации
      • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
        • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR —
        • RG-SOFT: Конструктор чат-ботов —
        • Проведение оценки методом интервью по компетенциям
      • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
        • RG-SOFT: Корпоративные опросы
      Проекты
      • Оценка 360 градусов
      • Ассессмент центр
      • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
      Компания
      • О компании
      • Отзывы
      • Реквизиты
      Пресс-центр
      Контакты
        RG-Soft:Центр оценки. Автоматизация HR.
        RG-Soft:Центр оценки. Автоматизация HR.
        • Решения для HR
          • Назад
          • Решения для HR
          • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
            • Назад
            • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
            • RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр)
            • Проведение оценки 360 градусов с использованием программного продукта RG-Soft: Центр оценки
            • Разработка модели компетенций
          • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
            • Назад
            • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
            • RG-SOFT: Ассессмент-центр
            • Проведение оценки по методу «Ассессмент-центр» с использованием программного решения RG-Soft: Центр оценки
            • Разработка Ассессмент-центра под запрос организации
          • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
            • Назад
            • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
            • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR
            • RG-SOFT: Конструктор чат-ботов
            • Проведение оценки методом интервью по компетенциям
          • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
            • Назад
            • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
            • RG-SOFT: Корпоративные опросы
        • Проекты
          • Назад
          • Проекты
          • Оценка 360 градусов
          • Ассессмент центр
          • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Отзывы
          • Реквизиты
        • Пресс-центр
        • Контакты
        • +7 (495) 989-22-16
        info@hr.tools
        Москва, ул. Вавилова 5к3, БЦ «Серпуховской двор»

        1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR

        Комплексная автоматизация HR -процессов в «1С:ЗУП КОРП» повышает эффективность подбора, оценки, мотивации, удержания и развития персонала.

        Заказать демонстрацию Задать вопрос
        • Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
          • RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр)
          • Проведение оценки 360 градусов с использованием программного продукта RG-Soft: Центр оценки
          • Разработка модели компетенций
        • Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
          • RG-SOFT: Ассессмент-центр
          • Проведение оценки по методу «Ассессмент-центр» с использованием программного решения RG-Soft: Центр оценки
          • Разработка Ассессмент-центра под запрос организации
        • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
          • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для HR
          • RG-SOFT: Конструктор чат-ботов
          • Проведение оценки методом интервью по компетенциям
        • Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
          • RG-SOFT: Корпоративные опросы
        Мы всегда на связи
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации и демонстрации нашего решения
        109 000 ₽
        Заказать демонстрацию
        109 000 ₽ 109 000 ₽
        • Описание
        • Проекты
        Описание

        Комплексная автоматизация HR -процессов в «1С:ЗУП КОРП» повышает эффективность подбора, оценки, мотивации, удержания и развития персонала.

        Подбор персонала

        Воронка кандидатов может пополняться:
        • автоматически благодаря интеграции с сайтами;
        • парсингом файлов резюме из папки или присланных по электронной почте;
        • из внутренней базы кандидатов по заданным критериям.
        Удобное взаимодействие HR с кандидатами и заказчиками вакансии в «1С:ЗУП КОРП» обеспечивают:
        • внутренние чаты;
        • согласование заявок на подбор;
        • отправка из программы смс и писем по шаблонам с вложениями (в том числе отложенная во времени);
        • бронирование переговорных и свободного времени в календаре участников подбора;
        • автоматическая рассылка писем и смс кандидатам и заказчикам;
        • контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии.

        Аналитика «1С:ЗУП КОРП» позволяет всесторонне оценить эффективность подбора и текучесть персонала.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        HR видит в разрезе каждого источника привлечения не только затраты, но и количество кандидатов, принятых и отработавших заданный срок сотрудников.

        Можно анализировать текучесть персонала в разрезе подразделений, должностей, стажей, причин увольнения, сравнивать показатели за разные периоды и причины увольнения по версиям руководителей и сотрудников.

        В случае возврата кандидата или ранее уволенного сотрудника программа напоминает историю работы с кандидатом или причины увольнения.

        Адаптация

        При создании решения о приеме на работу программа автоматически в установленные сроки назначает задачи сотрудникам, занятым в процессе подготовки рабочего места и адаптации.

        Программа показывает HR, какие задачи критичны или просрочены исполнителями и отправляет напоминание на почту. То же самое происходит при создании решения об увольнении или кадровом переводе.

        После кадрового приказа о приеме «1С:ЗУП КОРП» автоматически формирует программу адаптационного обучения нового сотрудника в должности.

        Оценка персонала

        Оценка представлена в «1С:ЗУП КОРП»:
        • Digital-интервью с кандидатами;
        • оценка сотрудников 360 градусов

        Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования: вопросы всегда перед глазами, ответы кандидатов фиксируются в один клик. «1С:ЗУП КОРП» оценивает кандидатов по единым критериям и позволяет их сравнивать по компетенциям и мотиваторам.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        Удобство оценки 360 градусов в «1С:ЗУП КОРП» в том, что в одном окне HR может готовить анкеты, подбирать участников и респондентов, отправлять приглашения, контролировать ход оценки, анализировать результаты, отправлять анонимные результаты оценки участникам.

        Профиль должности

        Используя профиль должности, HR получает объективную информацию: по каким критериям подбирать персонал, что оценивать, чему обучать сотрудников.

        Профиль содержит информацию:
        • трудовые функции, которые выполняет сотрудник в должности;
        • требования к знаниям, навыкам и личным качествам сотрудника, которые надо проверять на входе и которым надо обучать новичков;
        • данные для публикации вакансии;
        • этапы и инструменты подбора.

        Профиль должности соответствует логике профессиональных стандартов.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        Обучение персонала

        Электронное обучение в «1С:ЗУП КОРП» позволяет:
        • создавать курсы или загружать уже существующие;
        • разрабатывать тесты в «1С:ЗУП КОРП» или загружать их из Excel;
        • контролировать обучение с помощью всесторонней аналитики;
        • изучать курсы и проходить тестирование в личном кабинете сотрудника.
        Возможности «1С:ЗУП КОРП» для организации обучения в компании:
        • планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников;
        • анонс тем обучения в личном кабинете и сбор откликов сотрудников;
        • заявки руководителей на обучение своих сотрудников;
        • аналитика по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения.

        Ученические договоры в «1С:ЗУП КОРП» — это не только печать текста договора из программы, но и автоматическое удержание части оплаты за обучение при увольнении сотрудника с отражением в расчетном листе.

        Кадровый резерв

        Программа позволяет вести кадровый резерв, подбирать сотрудников для включения в кадровый резерв по критериям.

        Для описания требований к резервистам можно использовать профиль должности, который содержит функции и необходимые компетенции.

        При формировании программы подготовки резервистов можно взять за основу программу адаптации из профиля должности.

        Мотивация персонала

        Для мотивации персонала компании «1С:ЗУП КОРП» имеет инструменты:
        • расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI);
        • грейды;
        • льготы сотрудникам.

        Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR 

        KPI могут использоваться для различных периодов планирования, зависеть только от факта или плана и факта.

        Удобно контролировать расчет оценок сотрудникам, расшифровка выводит подробный расчет для каждого из показателей за период работы сотрудника.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        На основании оценок вознаграждение сотруднику рассчитывается ежемесячно на постоянной основе при начислении заработной платы или через приказ о премировании.

        Если у сотрудника был кадровый перевод, программа рассчитывает вознаграждение для каждого места работы.

        «1С:ЗУП КОРП» позволяет:
        • разрабатывать «с нуля» или использовать действующую систему грейдов на основании балльно-факторного метода;
        • для грейдов устанавливать ограничения пакета льгот, ФОТ, и т. п.;
        • контролировать отклонения от установленных правил.
        Льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП»:
        • начисляются с зарплатой;
        • предлагаются на выбор в личном кабинете в пределах установленного лимита или без ограничений.
        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        Аттестация сотрудников

        В «1С:ЗУП КОРП» автоматизирован контроль своевременности проведения обязательных аттестаций:
        • подтверждения квалификации по специальности
        • подтверждения соответствия должности

        Если на предприятии работают сотрудники со специальностями, которым нужно периодически подтверждать квалификацию, «1С:ЗУП КОРП» помогает учитывать подтверждающие квалификацию документы и их срок действия, формировать направления на аттестацию и фиксировать ее результат. Аналитика показывает, когда планировать следующую аттестацию.

        Для компаний, в штате которых есть специалисты, которым по Законодательству необходимо подтверждать соответствие занимаемой должности, в «1С:ЗУП КОРП» можно формировать комиссии, планировать аттестацию, назначать ответственных за подготовку документов к аттестации, формировать необходимые приказы, отражать результат аттестации и решения аттестационной комиссии.

        Самообслуживание сотрудников

        В личном кабинете сотрудникам доступно:
        • личные данные, заявка в кадры на их изменение;
        • график работы;
        • расчетный листок;
        • остаток отпуска и использование отпусков;
        • персональные льготы;
        • заявки на отпуск и командировки;
        • заказ справок;
        • регистрация отсутствий сотрудников;
        • публикации обучающих мероприятий;
        • электронные курсы;
        • заполнение анкет 360.
        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        Аналитика

        Автоматизация в «1С:ЗУП КОРП» подбора, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы позволяет получить аналитику по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов.

        «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

        Проекты
        • Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
          Автоматизация системы подбора и адаптации персонала в крупной нефтесервисной компании

        Услуги

        RG-SOFT: Ассессмент-центр
        RG-SOFT: Центр оценки персонала (Оценка 360 и Ассессмент-центр)
        Поделиться
        Назад к списку
        Услуги
        Оценка персонала метод «Оценка 360 градусов»
        Оценка персонала метод «Ассессмент-центр»
        Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, чат-бот для HR
        Измерение вовлеченности, удовлетворенности, лояльности
        Проекты
        Оценка 360 градусов
        Ассессмент центр
        Подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала
        Компания
        О компании
        Отзывы
        Реквизиты
        Проекты
        Пресс-центр
        Контакты
        Подписка на рассылку
        +7 (495) 989-22-16
        Заказать звонок
        info@hr.tools
        Москва, ул. Вавилова 5к3, БЦ «Серпуховской двор»
        Политика конфиденциальности
        © 2023 Все права защищены.
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис