В новой цифровой эре HR должны всегда держать руку на пульсе, подружиться с роботами, использовать аналитику в качестве главного козыря и перестать бояться, что искусственный интеллект вытеснит вас с рабочих мест.
Будущее наступило внезапно. Наш эксперт, руководитель автоматизации HR-проектов, Наталья Геллер уверена, что без новых навыков и технологий HR-специалисту, который хочет повысить свою ценность на рынке труда и приносить реальную пользу своей компании, просто не обойтись. В статье подробно изложены принципы автоматизации hr-процессов и работы в единой цифровой среде, которая стала обычной необходимостью для взаимодействия сотрудников в условиях дистанционной работы. Вы также узнаете о новых способах определения уровня лояльности персонала и отслеживания его в динамике.Возьмете на заметку технологии автоматизации рутины, узнаете, как использовать симуляторы рабочего дня и почему работу нужно превратить в игру. Обо всем этом более подробно читайте
тут.
А для автоматизации рутины HR используйте наши продукты
RG-soft рассказали о тонкостях цифрового управления для HR-tv
25 января 2021
Пресс-релиз
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации и демонстрации нашего решения
|
Демонстрация программы
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться